Po poročanju tujih medijev je omrežni velikan Cisco nedavno odpustil 673 zaposlenih na območju zaliva San Francisco. Odpuščanja so prizadela številne oddelke, vključno z inženiringom programske in strojne opreme, vodenjem projektov, oblikovanjem izdelkov, trženjem in drugimi. Odpuščanje vključuje 371 zaposlenih na sedežu v San Joseju v Kaliforniji, vključno z dvema podpredsednikoma; 222 inženirjev in tehnikov v pisarni Milpitas in 80 zaposlenih v pisarni San Francisco.
To je prvi val odpuščanj Cisca od novembra lani, kot del "omejene poslovne reorganizacije", ki je bila napovedana novembra lani.
16. novembra 2022 je Cisco po konferenčnem klicu s finančnim poročilom podjetja objavil, da bo v prihodnjem letu odpuščal zaposlene. Družba namerava v prihodnjem letu odpuščati zaposlene in zmanjšati obseg svojih nepremičnin, da bi tako "rebalansirala" poslovanje.
Pred tem je več zaposlenih v Ciscu povedalo, da so prejeli uradno obvestilo o odpuščanju. Nekdanji zaposleni v Ciscu so tudi potrdili, da so odpuščanja prizadela zaposlene v kampusu podjetja RTP Research Park, vendar tiskovni predstavnik podjetja ni želel komentirati števila ali obsega odpuščanj. Poroča se, da bo načrt odpuščanja vplival na 5 odstotkov od 80,000 Ciscovih zaposlenih, kar pomeni, da bo prizadetih približno 4,000 ljudi.
"Te odločitve nismo sprejeli zlahka in prizadetim bomo zagotovili obsežno podporo, vključno z velikodušno odpravnino," je dejal Cisco v izjavi. delovnih mest in do konca tega proračunskega leta bomo imeli približno enako število zaposlenih, kot smo ga imeli, ko smo šli na borzo." V svojem poročilu o dobičku v prvem četrtletju 2023 je Cisco objavil prihodke v višini 13,6 milijarde USD, kar je 6 odstotkov več kot v letu leto.
Ni težko ugotoviti, da ob gospodarski negotovosti leta 2023 mnoga tehnološka podjetja, vključno s Ciscom, pospešeno odpuščajo.
Januarja 2023 je "Wall Street Journal" razkril, da bo velikan e-trgovine Amazon odpustil 17000 zaposlenih. Tokratno odpuščanje bo največje doslej razkrito odpuščanje v valu odpuščanj velikih tehnoloških podjetij. "Postopno" zaposlovanje delovne sile podjetij.
Proizvajalec čipov Intel odpušča na tisoče delovnih mest in upočasnjuje porabo za nove tovarne, da bi do leta 2023 prihranil 3 milijarde dolarjev, s čimer upa, da bo do leta 2025 prihranil kar 10 milijard dolarjev.
Matična družba Facebooka Meta trenutno odpušča 11 000 delovnih mest, kar je prvo množično odpuščanje podjetja družbenih medijev doslej.
Od julija 2022 so se valu odpuščanj pridružila tudi številna telekomunikacijska podjetja v ZDA. Najprej sta T-Mobile in Verizon, dva velika telekomunikacijska giganta v ZDA, napovedala odpuščanja zaporedoma, nato pa je AT&T napovedal, da namerava decembra odpustiti več sto zaposlenih. Telekomunikacijski velikan, ki zaposluje okoli 170000 ljudi, je na internem sestanku dejal, da bo ukinil delovna mesta v svojem oddelku za množični trg. Oddelek za množični trg se razume kot odcep večjega potrošniškega oddelka podjetja, ki je odgovoren za trženje, prodajo in promocijo.
V primerjavi s tragično stopnjo globalnih odpuščanj ta vodilna podjetja poskušajo zmanjšati pomen odpuščanj. Amazon je dejal, da bodo spremembe podjetju pomagale slediti dolgoročnim priložnostim s trdnejšo strukturo stroškov. Dolgoročna podjetja bodo šla skozi različne faze in ne bodo vsako leto deležna obsežnega širjenja osebja.
T-Mobile je v izjavi dejal, da mora podjetje, ker podjetje še naprej zaposluje vrhunske talente, z več kot 2000 prostima delovnima mestoma, na nekaterih področjih narediti običajne poslovne organizacijske prilagoditve, kar bo podjetju omogočilo boljše osredotočite vire, kjer kupci to želijo in potrebujejo.
